与此同时，缺乏“出离心”却让香港年轻员工显得过分保守。去年香港浸会大学工商管理学院联同招聘网站http：//CTgoodjobs.hk进行的“香港雇佣工作期望及挽留人才策略”调查发现，超过五成的香港年轻员工抗拒具挑战性的工作。相反，“出离心”某种程度上意味着创业精神，这也是为什么内地员工相对香港员工更愿意冒险和尝试的原因。